近日

深圳一名员工

【资料图】

入职两天就被用人单位解雇

辞退的理由竟是

“吃员工餐饭量大”

员工：把单位告上法庭

2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。

12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。

劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。

刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。

法院：这是“劳动碰瓷”

经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。

法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。

从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。

诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，法院不予支持。

综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

什么是“劳动碰瓷”？

劳动碰瓷，是劳动市场上出现的“碰瓷”现象。个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。

随着劳动争议案件的增多，劳动者碰瓷的现象也越来越多，有碰经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资等瓷的，还有更绝的不惜“自残”达到碰工伤保险的瓷。其中，碰劳动合同瓷的，由于用工荒、用人单位招工困难，有些打过劳动争议官司的劳动者尝到了打官司的甜头，派生了这种职业，就是不是真实到用人单位劳动，而是想通过建立劳动合同关系，再被解除后打官司获得相应赔偿。个别不良劳动者，以诉讼为目的，专门选取用工不够规范的中小企业为“跳槽”载体，不断变更工作单位，频繁提起“碰瓷式”劳动争议诉讼，谋取不当利益，影响极其恶劣，需引起高度重视。

原因

用工不规范

成立时间短、员工人数少的中小企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，使“碰瓷式”不良劳动者有机可乘。

利益驱动

法律法规对劳动者权利的倾斜保护，给不良劳动者滥用诉权获利提供了可能；高胜诉率及胜诉后所得赔偿总额一般超过其正常上班收入的现实，驱使“碰瓷式”不良劳动者乐此不彼。

诉讼成本低

新的诉讼费用收取办法，使劳动争议诉讼费用低至近乎可忽略不计，谋利成本的低廉，让不良劳动者不劳而获、以小搏大的侥幸心理日益严重，造成“碰瓷式”劳动诉讼居高不下。

危害

影响企业发展

“碰瓷式”劳动争议诉讼，虽在一定程度上对企业规范用工行为起到推动作用，导致用人单位无法雇佣廉价劳动力

不利于良好劳资关系的建立

“恶意”的“碰瓷”行为，加剧了企业与员工的对立，使正常的劳资关系变得日趋紧张

容易诱发群体性劳资纠纷

对策

企业定期“体检”

中小企业应有针对性地对自己在管理和用工方面的不足，定期进行自查，及时发现问题，预防和减少用工的法律风险。

加强教育引导

教育不良劳动者树立正确的劳动观，使其认识到“碰瓷式”维权不可能永远成功，更不可能成为一种谋生手段。

完善行政监管

劳动行政部门加大督促企业落实劳动法律、法规力度，帮助企业规范用工行为，指导企业防范“碰瓷式”劳动维权。

发挥审判职能

建立“碰瓷式”不良劳动者名册，及时向劳动行政部门通报，并借助法企共建平台适时向企业预警，在维护劳动者合法权益的同时，依法制裁滥用诉权谋取不当利益行为。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动仲裁绝非不劳而获的捷径

法官提醒各用人单位，应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。

劳动者维权应遵循合情、合理、合法原则，劳动仲裁或诉讼等维权方式，只是权利的救济通道，绝非不劳而获的捷径。那些抓住用人单位管理漏洞的“钻空子”式维权，往往因小失大，得不偿失。

类似的“劳动碰瓷”事件还有——

上班3天索赔16.5万！法院判了

南京一名求职者

三年内

相继入职7家用人单位后又迅速离职

然后通过报警、仲裁、起诉等各种方式

要求7家用人单位支付

远超过他工资报酬的工伤待遇、

经济赔偿金、补偿金等

法院经审理查明，张某于2018年至2021年，先后入职7家用人单位，其中6家为饮品店等小微企业，劳动关系存续时间均较短，最短3天最长24天，平均11天。

张某与7家用人单位均发生劳动争议，除主动报警，申请劳动仲裁外，还提起一审诉讼案件7件，上诉、再审案件4件，张某在诉讼中索赔项目多、金额大。

其中，在某公司实际工作3天，诉求工伤待遇、劳动赔偿金等共计16万5千元；在某茶饮店实际工作7天，诉求工伤待遇、停工留职金等共计18万6360元。

“七家用人单位之间没有任何关联，但是在案件的抗辩中都提到一个问题，张某存在劳动‘碰瓷’嫌疑，并提供线索。”南京市江北新区人民法院员额法官骆菊杰介绍。

多家用人单位辩称：并非主动与张某解除劳动合同，他严重违反公司考勤制度，没有履行劳动合同意愿，另外存在故意受伤索要工伤待遇的嫌疑。

法院对用人单位提供的相关线索进行审慎调查，“张某在主观方面和一般劳动者不同的是，他不是希望建立稳定的劳动关系，通过努力工作获得劳动报酬。而是利用自己掌握的法律知识，选取用工不规范的小微企业，谋取远远超过劳动报酬的经济利益。”骆菊杰表示。

根据张某众多诉讼行为反映的特点等相关情况，法院认为，张某滥用诉讼权利，构成恶意诉讼。

“劳动者有权通过合法途径解决劳动争议，但是应当秉承一个善意诚信原则，不得损害其他人的合法权益。张某在本案中，主观上存在恶意，构成滥用权利，最后法院认定他滥用权利恶意诉讼，驳回了劳动报酬之外的其他诉讼请求。”骆菊杰说。

南京江北新区人民法院一审判决后，张某不服，提起二审，今年2月16日，南京中院二审判决：驳回上诉，维持原判。

“劳动碰瓷”不受法律保护

“劳动碰瓷”者之所以有机可乘，跟一些企业尤其是小微企业，用工不规范有关，让“碰瓷”者有了漏洞可钻。因此用人单位应加强用工规范意识，这不仅是保护劳动者的合法权益，也是保护用人单位自身权益；另外劳动者应爱岗敬业，诚信劳动，不得滥用权利，谋取不当利益。

法治之力杜绝“劳动碰瓷”

很多网友被“饭量大遭辞退”的表象所震撼，觉得简直不可思议。要知道，该员工入职的是一家餐厅，哪有餐饮店家嫌弃员工能吃的？

然而事实并不像该员工所描述的那样。经调查发现，2017年至今，该员工在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等。法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。

正如法院所言，刘某多以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。也就说，这是典型的“劳动碰瓷”，即专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议。始作俑者的目的，就是让用人单位自认倒霉、花钱消灾。

近年来，此类案件频频见诸新闻。“套路应聘”也好，“劳动碰瓷”也罢，都涉嫌劳动欺诈。这种欺诈行径坑苦了企业，也影响了正常求职者的求职，更在局部制造了虚假就业情景。在企业经营不易、就业难的现状中，“劳动碰瓷”“套路应聘”已经成为一种社会公害，必须加以高度重视。

面对“劳动碰瓷”“套路应聘”高发的态势，必须以法治之力加以遏制。一方面，通过司法程序，让那些涉嫌违法犯罪的人付出沉重代价，形成震慑力；另一方面，监管部门也要常态化加强对就业市场的监管，做出及时处置。特别是通过大数据运用、信息共享等手段，及时查找出可疑人员和信息。

值得反思的是，这些忽悠者屡屡获得用人单位青睐。他们的演技固然“高明”，但某些用人单位一味追求“省事型”“万能型”员工的意识也值得反思。企业需要擦亮眼，不为“碰瓷者”华丽丽的表象所欺骗，同时更加规范用人程序，以更为公平的条件统一对待应聘者，不仅可以帮助其避坑，也可以留给正当应聘者更多机会。

（综合来源：安徽省总工会微信、南方+、广东省总工会、深圳市中级人民法院、江苏新闻、钱江晚报）

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工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第638期

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